Política de Privacidad – Marca Empleadora y Reclutamiento de Tupaca

Última actualización: 02-09-2025

1) ¿Quiénes somos y a qué aplica esta política?

Tupaca con N° de CUIT: 30-71577453-0, (“Tupaca”, “nosotros”) es responsable del tratamiento de los datos personales que se recolectan y tratan a través de nuestro Portal de Empleo y del sistema de seguimiento de postulaciones (ATS) asociado. Esta política aplica a: Visitantes del Portal, Candidatos conectados, Candidatos postulantes, Candidatos prospectados, Candidatos referidos y Referencias. Somos el responsable del archivo/base de datos a los fines de la Ley 25.326.

2) Datos que tratamos

• Contacto y cuenta: nombre, email, teléfono, ubicación, perfil del Portal.
• CV y antecedentes: CV, carta de presentación, historial laboral, formación, idiomas, portfolio, evaluaciones y notas de entrevistas, expectativas salariales, disponibilidad.
• Referencias: datos de contacto y opiniones provistas por tus referentes (previa autorización del candidato).
• Datos públicos profesionales: información de fuentes abiertas (p. ej., LinkedIn o websites corporativos) relevante al perfil laboral.
• Uso del Portal (cookies/tecnología similar): IP, navegador, ID de dispositivo, URLs visitadas, analíticas de sesión, seguridad.
• Datos sensibles (si surgieran): solo con consentimiento explícito o cuando corresponda por ley (p. ej., adaptaciones razonables). No solicitamos datos sensibles como regla.

3) Origen de los datos

• Directamente de vos: postulaciones, formularios, comunicaciones.
• De terceros autorizados: proveedores de reclutamiento, referencias, empleados que te refieren.
• De fuentes públicas profesionales y de cookies del Portal (ver Política de Cookies).

4) Para qué usamos tus datos (finalidades)

• Gestionar procesos de selección: revisar perfiles y postulaciones, coordinar entrevistas/pruebas, mantenerte informado del avance.
• Comunicaciones de empleos y marca empleadora: si te suscribís, enviamos alertas de vacantes y contenidos afines (siempre podés darte de baja).
• Mejoras y seguridad del Portal/ATS: métricas, performance, prevención de fraude/abuso.
• Cumplimientos legales, ejercicio de derechos y defensas (p. ej., reclamos).
• Grabación de entrevistas: solo con consentimiento previo.

5) Bases legales (Argentina y resto del mundo, fuera UE/EEE/UK)

• Consentimiento del titular (regla general para recolección/tratamiento).
• Relación precontractual/contractual (gestión de tu postulación).
• Interés legítimo en operar un proceso de selección razonable y seguro, respetando tus derechos.
• Obligaciones legales/defensa de derechos.
• Cuando el consentimiento se recolecta por medios electrónicos, dejamos constancia equivalente al escrito según criterios de la AAIP. Podés revocarlo en cualquier momento (sin efectos retroactivos).

6) Con quién compartimos tus datos

• Proveedores que nos dan servicios de ATS, alojamiento en la nube, evaluaciones, comunicaciones y soporte (actúan como encargados, bajo contrato).
• Empresas del grupo Tupaca que dan soporte interno al proceso de reclutamiento.
• Autoridades y terceros cuando exista obligación legal, requerimiento válido o para ejercer derechos.
• Operaciones societarias (fusión, adquisición, etc.), bajo deberes de confidencialidad.

7) Transferencias internacionales

Podemos alojar o acceder a datos desde países fuera de Argentina (p. ej., nubes globales). Para estas transferencias aplicamos garantías adecuadas conforme el art. 12 Ley 25.326 y normativa AAIP, tales como cláusulas contractuales modelo (AAIP Disposición 60-E/2016 y actualizaciones 2023), o el consentimiento expreso del titular cuando corresponda.

8) Plazos de conservación

• Candidatos no seleccionados: conservaremos su perfil/CV en nuestra base de talentos. Podés retirar tu consentimiento u oponerte en cualquier momento. Si no renovás, eliminaremos o anonimizaremos tus datos, salvo que debamos conservarlos por obligaciones legales o para la defensa de derechos.
• Suscripción a alertas: hasta que la canceles.
• Registros técnicos/seguridad del Portal: por el tiempo necesario para seguridad y analíticas.
• Contratados/as: los datos pasan al legajo y se aplica la política de privacidad de personal.
• Mantenemos los datos solo el tiempo necesario para las finalidades informadas y conforme principios de calidad/exactitud.

9) Tus derechos (Argentina)

Podés acceder a tus datos (respuesta en 10 días), y rectificar/actualizar o suprimir (respuesta en 5 días). El derecho de acceso es gratuito cada seis (6) meses, salvo interés legítimo. También podés oponerte al tratamiento en casos previstos por la ley y retirar tu consentimiento en cualquier momento.

Si recibís comunicaciones publicitarias, podés pedir el retiro o bloqueo de tu nombre de bases con fines de marketing en cualquier momento (art. 27.3).

10) Cómo ejercer tus derechos y contacto

Podés: (i) usar las funciones de privacidad del Portal, (ii) gestionar tu cuenta, o (iii) escribirnos a busquedas@tupaca.com indicando el/los derecho/s que querés ejercer. Si no respondemos dentro de los plazos legales o la respuesta es insuficiente, podés denunciar ante la AAIP.

11) Anexo GDPR / UK GDPR (si vivís en la UE/EEE o Reino Unido)

Cuando el GDPR/UK GDPR resulte aplicable, además de lo anterior:

• Bases legales típicas: ejecución de medidas precontractuales a pedido del interesado (evaluar tu postulación), interés legítimo del responsable (gestionar reclutamiento), consentimiento (p. ej., grabar entrevistas o enviar alertas de empleo), obligaciones legales.
• Derechos adicionales: portabilidad, limitación, y otros previstos por GDPR/UK GDPR; podrás ejercerlos a través de los mismos canales de contacto.
• Transferencias: usamos garantías como SCC y medidas complementarias cuando corresponde (incluida evaluación de riesgos del país de destino).

Esto no convierte al Portal en un servicio dirigido exclusivamente a la UE/EEE/UK; la operativa principal se encuentra en Argentina.

12) Seguridad

Aplicamos medidas técnicas y organizativas razonables para proteger los datos contra acceso, pérdida o uso no autorizado, e implementamos controles de detección y confidencialidad acordes al riesgo.

13) Cookies y tecnologías similares

Usamos cookies para funcionamiento, analítica y seguridad del Portal. Podés gestionar tus preferencias desde el banner de cookies / configuración del navegador. Ver Política de Cookies específica del Portal. (Si das tu consentimiento, terceros pueden establecer cookies propias conforme sus políticas).

14) Actualizaciones

Podemos actualizar esta política para reflejar cambios operativos o regulatorios. Publicaremos la versión vigente indicando la fecha al inicio. Te sugerimos revisarla periódicamente.

Política de Cookies de Tupaca

Última actualización: 02-09-2025

1) ¿Qué son las cookies?

Las cookies son pequeños archivos de texto que los sitios web colocan en tu dispositivo cuando los visitás. Se utilizan para que el sitio funcione correctamente, recordar tus preferencias, mejorar tu experiencia de usuario y obtener estadísticas de uso. También podemos usar tecnologías similares (como píxeles o etiquetas de seguimiento).

2) ¿Qué tipos de cookies usamos?

• Cookies estrictamente necesarias (obligatorias): esenciales para el funcionamiento del Portal de Empleo y para que puedas navegar y utilizar sus funciones básicas (ej. iniciar sesión, enviar formularios).
• Cookies de preferencias: permiten que el Portal recuerde información como tu idioma, región u otras configuraciones personalizadas.
• Cookies de analítica/estadísticas: nos ayudan a entender cómo se utiliza el Portal, medir tráfico y rendimiento, y mejorar el servicio (ej. Google Analytics u otros proveedores similares).
• Cookies de marketing (si aplican): utilizadas, con tu consentimiento, para mostrarte publicidad más relevante y medir la efectividad de campañas (ej. píxeles de LinkedIn, Meta, etc.).

3) ¿Quién coloca las cookies?

• Cookies propias: generadas directamente por Tupaca a través del Portal de Empleo.
• Cookies de terceros: establecidas por proveedores externos (ej. Google, LinkedIn) que pueden procesar tus datos conforme a sus propias políticas de privacidad.

4) Base legal

En Argentina, usamos cookies conforme al principio de consentimiento informado de la Ley 25.326.

En la UE/EEE y Reino Unido, se aplican las reglas del GDPR y la Directiva ePrivacy: solo colocamos cookies no esenciales (analítica/marketing) con tu consentimiento previo y explícito.

5) Cómo gestionar las cookies

Podés:

• Configurar tus preferencias desde el banner de cookies del Portal de Empleo (Aceptar/Rechazar/Personalizar).
• Desactivar o eliminar cookies en cualquier momento a través de la configuración de tu navegador. Tené en cuenta que las cookies estrictamente necesarias no pueden deshabilitarse porque afectan al funcionamiento básico del sitio.

6) Conservación

La duración de las cookies varía según su tipo: algunas son de sesión (se eliminan al cerrar el navegador) y otras persistentes (se guardan hasta su fecha de expiración o hasta que las elimines manualmente).

7) Más información

Podés consultar más detalles sobre cómo tratamos tus datos personales en nuestra Política de Privacidad.

Si tenés dudas, escribinos a busquedas@tupaca.com